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[摘要] 完善内训机制，沉淀内训资源
内训师作为最熟悉企业发展情况的员工，在进行内部指导培训时，可针对性地因材施教，这是外部培训师难以替代的明显优势。
7月4日，恒辉物业集团内训师培训再次进行授课。
集团公司人才发展中心总经理赵健弟先生、28名内训师以及数十名旁听学员参加本次培训，沉淀萃取自身专业经验和管理实践，打造支撑核心业务的专业课程体系。经过系统、专业的课程开发和授课技巧训练，再次为恒辉物业内训体系输送优秀成果。
赵总在开课前讲到，两位老师的课程既专业又幽默，他们今天要将最近学到的“精华”与大家进行分享，都是“干货”，这些理念与知识点将会为后期的培训提供更加专业的方向指导。
讲师介绍
课程内容
从“个性”名牌制作开始，当天的课程围绕分析学习需求、撰写学习目标、萃取学习要点、学习要点排序、知识要点加工五个方面进行开展。各小组从课程内容开发以及课程教学设计等方面进行激烈的讨论、研究与学习。
在人才培养的道路上，恒辉物业不断完善内训机制、沉淀内训资源，播下一批人才的种子，成就一批卓越的物业管理人团队，助力企业战略及业务的更好发展。